Un nuevo art\u00edculo de investigaci\u00f3n publicado en la revista PLOS-ONE sugiere que de los once rasgos de car\u00e1cter asociados con un buen\u00a0liderazgo: responsabilidad,\u00a0colaboraci\u00f3n, coraje, impulso, humanidad, humildad, integridad, juicio, justicia, templanza y trascendencia, el juicio puede ser el m\u00e1s importante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa dimensi\u00f3n del juicio implica que las personas toman decisiones acertadas de manera oportuna basadas en informaci\u00f3n relevante y an\u00e1lisis cr\u00edtico de hechos, a menudo en circunstancias inciertas, complejas y ambiguas\u201d, afirman los autores de la investigaci\u00f3n, dirigida por Lucas Monzani de la Escuela Ivey Business, en Western University en Canad\u00e1. \u00abNuestro an\u00e1lisis revel\u00f3 que el juicio surgi\u00f3 como la dimensi\u00f3n m\u00e1s central en la red de car\u00e1cter l\u00edder\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Esta investigaci\u00f3n se basa en un estudio de 2016 que, a trav\u00e9s de una serie de encuestas a m\u00e1s de 2,000 l\u00edderes de los sectores p\u00fablico, privado y sin fines de lucro, identific\u00f3 11 dimensiones de car\u00e1cter central emblem\u00e1ticas del buen liderazgo. Pero va un paso m\u00e1s all\u00e1, examinando las interrelaciones entre estas fortalezas de car\u00e1cter y probando qu\u00e9 rasgos pueden ser m\u00e1s centrales para un liderazgo efectivo que otros.<\/p>\n\n\n\n Para probar su hip\u00f3tesis, los autores reclutaron a 66 gerentes de oficina de una gran organizaci\u00f3n canadiense. Le pidieron a cada gerente que completara una evaluaci\u00f3n que midiera el grado en que pose\u00edan las 11 fortalezas de car\u00e1cter relevantes para el liderazgo. Por ejemplo, un elemento de muestra para la dimensi\u00f3n de car\u00e1cter del coraje es \u00abdemuestra determinaci\u00f3n y se mantiene comprometido para llevar las cosas a cabo\u00bb. Los puntajes variaron de 1 (extremadamente improbable) a 5 (extremadamente probable).<\/p>\n\n\n\n Luego, los investigadores mapearon las interrelaciones entre las once dimensiones del personaje para comprender qu\u00e9 rasgos fueron m\u00e1s influyentes en la definici\u00f3n del perfil de l\u00edder protot\u00edpico.<\/p>\n\n\n\n Descubrieron que el juicio es la m\u00e1s central de las 11 fortalezas del car\u00e1cter. Tambi\u00e9n encontraron que el coraje y el impulso eran componentes centrales del liderazgo, pero no tan centrales como el juicio.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, encontraron que la trascendencia, la integridad y la templanza eran m\u00e1s perif\u00e9ricas al perfil de car\u00e1cter del l\u00edder protot\u00edpico. Pero esto no quiere decir que estos rasgos no fueran importantes; los autores se\u00f1alan que los 11 rasgos de car\u00e1cter ten\u00edan peso en su modelo.<\/p>\n\n\n\n \u201cPara usar una met\u00e1fora, el juicio es como un controlador de tr\u00e1fico a\u00e9reo: necesitamos l\u00edderes que sean capaces de activar cada una de las 11 dimensiones del car\u00e1cter en el momento adecuado y en la cantidad adecuada para guiar su\u00a0toma de decisiones\u00a0y generar los comportamientos correctos para tener \u00e9xito\u201d, dicen los autores.<\/p>\n\n\n\n Esta investigaci\u00f3n sugiere que, en lugar de centrarse solo en unas pocas dimensiones del car\u00e1cter, las organizaciones deber\u00edan adoptar una visi\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica del liderazgo basado en el car\u00e1cter.<\/p>\n\n\n\n Los autores concluyen: \u00abEste estudio sirve como una base importante en la b\u00fasqueda de comprender mejor el car\u00e1cter del l\u00edder y conectarlo con muchas \u00e1reas destacadas de investigaci\u00f3n\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De todos los rasgos de un buen l\u00edder, el juicio es supremo. 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