La gesti\u00f3n por objetivos es preferible a la gesti\u00f3n por tareas en casi todas las situaciones. Si le dices a alguien d\u00f3nde pisar, tienes que estar con ellos en cada paso. Si les dice d\u00f3nde y cu\u00e1ndo quiere que terminen, puede dejar que encuentren su propio camino.<\/p>\n\n\n\n
Sin establecer metas u objetivos, el trabajo se convierte en una serie de acontecimientos ca\u00f3ticos que no controlas. Te conviertes en el juguete de la coincidencia. Grandes logros como curar al mundo de una enfermedad o crear un negocio de mil millones de d\u00f3lares son la culminaci\u00f3n de una serie de objetivos. Una visi\u00f3n que fue trazada y realizada.<\/p>\n\n\n\n
El establecimiento de metas INTELIGENTE aporta estructura a sus metas y objetivos.\u00a0En lugar de resoluciones vagas, el establecimiento de metas crea trayectorias verificables hacia ciertos objetivos, con hitos claros y una estimaci\u00f3n de la alcanzabilidad de la meta.\u00a0Cada objetivo, desde el paso intermedio hasta el objetivo general, puede hacerse INTELIGENTE y, como tal, acercarse a la realidad.<\/p>\n\n\n\n
En la vida empresarial, el establecimiento de metas INTELIGENTES es una de las herramientas m\u00e1s efectivas para alcanzar las metas. Una vez que haya trazado los esquemas de su proyecto, es hora de establecer objetivos intermedios espec\u00edficos. Con la lista de verificaci\u00f3n SMART, puede evaluar sus objetivos. El establecimiento de objetivos INTELIGENTES tambi\u00e9n crea transparencia en toda la empresa. Aclara la forma en que surgieron los objetivos y establece criterios de \u00e9xito claros para que nadie tenga dudas sobre cu\u00e1ndo se ha logrado el objetivo.<\/p>\n\n\n\n
Para hacer un gol de SMART, que tiene que ser\u00a0S<\/strong>\u00a0espec\u00edficos,\u00a0M<\/strong>\u00a0medibles,\u00a0A\u00a0sustentable,\u00a0R<\/strong>\u00a0relevante y\u00a0T<\/strong>\u00a0Oportuna.<\/p>\n\n\n\n Si las metas son vagas, es dif\u00edcil saber cu\u00e1ndo las ha logrado. Un objetivo, \u00bb obtener m\u00e1s ganancias<\/em> \u00ab, deja mucho espacio para la interpretaci\u00f3n. Cuanto m\u00e1s espec\u00edfica sea su descripci\u00f3n, m\u00e1s claros ser\u00e1n todos sobre lo que quiere decir exactamente. Por lo tanto, un mejor objetivo ser\u00eda \u00abAumentar las ganancias del a\u00f1o en un 25% vendiendo m\u00e1s productos de software de alto margen\u00bb. Puede resultar \u00fatil preguntar: \u00bfQu\u00e9 es exactamente lo que quiero lograr, d\u00f3nde, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y con qui\u00e9n? \u00bfCu\u00e1les son las condiciones y limitaciones? \u00bfPor qu\u00e9 quiero alcanzar este objetivo? \u00bfCu\u00e1les son las posibles formas alternativas de lograr lo mismo?<\/p>\n\n\n\n Metas medibles significa que identifica exactamente qu\u00e9 es lo que ver\u00e1 cuando alcance su objetivo. Significa dividir su objetivo en elementos medibles. Algunas metas tienen m\u00faltiples elementos, como \u00bb vender 200 unidades el pr\u00f3ximo mes<\/em> \u00ab. Otros objetivos pueden tener un solo evento, como \u00bb hacer que mi gerente apruebe mi plan de ventas para el tercer trimestre<\/em> \u00ab.<\/p>\n\n\n\n Las metas mensurables contribuyen en gran medida a refinar qu\u00e9 es exactamente lo que usted desea tambi\u00e9n. Definir las manifestaciones f\u00edsicas de su meta u objetivo lo hace m\u00e1s claro y m\u00e1s f\u00e1cil de alcanzar.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs su meta alcanzable? Eso significa investigar si el objetivo realmente es posible para usted o su equipo. Debe sopesar el esfuerzo, el tiempo y otros costos que su meta asumir\u00e1 con las ganancias y las otras obligaciones y prioridades que tiene.<\/p>\n\n\n\n Si no tiene acceso al tiempo, dinero o talento para alcanzar una determinada meta, seguramente fracasar\u00e1. Eso no significa que no pueda establecer objetivos ambiciosos y hacerlos realidad mediante una planificaci\u00f3n INTELIGENTE.<\/p>\n\n\n\n En algunas circunstancias, puede ser valioso establecer niveles de logro. Si su objetivo es que su equipo entregue el doble de widgets sin trabajo adicional, tambi\u00e9n puede establecer un objetivo aceptable como entregar 1,5 veces.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs relevante alcanzar tu objetivo? \u00bfDe verdad quieres dirigir una multinacional? \u00bfLa reducci\u00f3n del consumo de sujetapapeles de su equipo ayudar\u00e1 a su organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n En la mayor\u00eda de las empresas, los objetivos se despliegan en cascada. El Equipo de Liderazgo estableci\u00f3 metas corporativas para el a\u00f1o. Los departamentos establecen metas trimestrales que har\u00e1n que el negocio avance hacia las metas corporativas anuales. Los equipos establecen metas mensuales para hacer avanzar al departamento hacia las metas trimestrales, y las personas se fijan metas semanales para desempe\u00f1ar su papel en la consecuci\u00f3n de las metas mensuales del equipo. Vincular los objetivos de esta manera asegura que sean relevantes.<\/p>\n\n\n\n Podr\u00eda establecer el objetivo de tener un equipo m\u00e1s grande, pero \u00bfeso realmente ayudar\u00e1 a cumplir los objetivos corporativos?<\/p>\n\n\n\n \u00a1El tiempo es dinero! Todo el mundo sabe que los plazos son lo que hace que la mayor\u00eda de las personas se pongan en acci\u00f3n. As\u00ed que instale fechas l\u00edmite, para usted y su equipo, y c\u00famplalas. Mantenga la l\u00ednea de tiempo realista y construya hitos, logros que pueda alcanzar a lo largo del camino y que ayuden a rastrear el progreso y mantener la moral alta.<\/p>\n\n\n\n Los asesores comerciales de Hfi pueden ayudarlo a usted y a su equipo a establecer metas y objetivos INTELIGENTES, convertirlos en metas mensurables y hacer un seguimiento de su cumplimiento. Eso significa capacitar, ayudar, dirigir y animar la soluci\u00f3n de sus desaf\u00edos personales y profesionales.<\/p>\n\n\n\n Nuestra trayectoria de coaching de establecimiento de objetivos SMART se puede utilizar en todos los aspectos del negocio, desde la planificaci\u00f3n de una reuni\u00f3n hasta el establecimiento de una estrategia corporativa con nuestros psic\u00f3logos<\/a> en Palma de Mallorca.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gesti\u00f3n por objetivos es preferible a la gesti\u00f3n por tareas en casi todas las situaciones. 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Pertinente<\/h3>\n\n\n\n
Oportuno<\/h3>\n\n\n\n
Coaching INTELIGENTE<\/h3>\n\n\n\n