{"id":2946,"date":"2022-02-11T08:01:00","date_gmt":"2022-02-11T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/?p=2946"},"modified":"2022-02-10T18:26:13","modified_gmt":"2022-02-10T18:26:13","slug":"que-es-el-estres-etico-y-por-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/que-es-el-estres-etico-y-por-que-es-importante\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el estr\u00e9s \u00e9tico y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"\n

En un entorno laboral donde las presiones de tiempo, la tecnolog\u00eda y la competencia amenazan cada vez m\u00e1s a los profesionales, no es dif\u00edcil concebir que los factores estresantes puedan afectar nuestra\u00a0productividad y bienestar\u00a0.\u00a0Pero si bien algunas cantidades limitadas de\u00a0estr\u00e9s\u00a0pueden ser saludables y mejorar el desempe\u00f1o laboral, el estr\u00e9s <\/a>ocupacional que resulta de las disparidades entre los valores \u00e9ticos y los comportamientos esperados, conocido como\u00a0estr\u00e9s \u00e9tico\u00a0, puede tener consecuencias negativas para su salud y bienestar e incluso provocar\u00a0agotamiento\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

Los problemas \u00e9ticos pueden ocurrir en cualquier situaci\u00f3n en la que profundas cuestiones morales sobre lo que es \u00abcorrecto\u00bb o \u00abincorrecto\u00bb subyacen a la\u00a0toma de decisiones\u00a0profesionales .\u00a0Por ejemplo, \u00bflos abogados asumen responsabilidad por los clientes que representan?\u00a0\u00bfDeber\u00edan representar a clientes que consideran moralmente dudosos?\u00a0Es probable que muchos profesionales se hagan preguntas similares cuando tienen que trabajar en circunstancias que comprometen su \u00e9tica profesional o entran en conflicto con sus objetivos, valores o creencias personales.\u00a0A menudo, pueden enfrentar la p\u00e9rdida de empleo si no contin\u00faan trabajando en estos contextos desafiantes.\u00a0Sin embargo, tomar decisiones \u00e9ticas puede ser particularmente desafiante, ya que otras personas pueden verse afectadas por las decisiones que tomamos.\u00a0Como resultado, la toma de decisiones \u00e9ticas puede ser estresante y mentalmente agotadora.<\/p>\n\n\n\n

Profesiones estresantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cuando los profesionales experimentan estr\u00e9s, esto significa que las demandas que se les imponen\u00a0superan los recursos de apoyo y afrontamiento\u00a0que son capaces de movilizar.<\/p>\n\n\n\n

Gran parte del trabajo sobre el estr\u00e9s \u00e9tico ha ocurrido en la literatura de enfermer\u00eda y trabajo social, probablemente debido a la frecuencia de problemas \u00e9ticos y morales que ocurren en el trabajo relacionado con el bienestar.\u00a0En pocas palabras, cuando los valores y las acciones de uno est\u00e1n en desacuerdo, esto\u00a0crea un tipo espec\u00edfico de estr\u00e9s\u00a0que puede conducir a la insatisfacci\u00f3n o incluso al abandono del empleo.\u00a0Se cree que el estr\u00e9s \u00e9tico abarca dos componentes clave: la disonancia y la culpa.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que la disonancia se relaciona con los dolorosos sentimientos de inautenticidad que experimentan las personas cuando sus valores y sentimientos no se alinean con sus acciones, la culpa se experimenta cuando no es posible actuar de acuerdo con los propios valores.\u00a0El estr\u00e9s \u00e9tico se acompa\u00f1a de sentimientos de impotencia y falta de control sobre una situaci\u00f3n, y esta falta de control sobre el comportamiento \u00e9tico tiene una serie de implicaciones tanto para el individuo como para el lugar de\u00a0trabajo\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la literatura psicol\u00f3gica,\u00a0tres factores\u00a0determinan la naturaleza de las cuestiones \u00e9ticas y las formas en que se perciben y abordan:<\/p>\n\n\n\n

  • La posici\u00f3n o rol de la persona en la organizaci\u00f3n.<\/li>
  • Los recursos o apoyo disponibles para abordar los dilemas \u00e9ticos.<\/li>
  • Las fuentes de (in)satisfacci\u00f3n en el entorno laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    De hecho, el rol de la persona determina el grado en que se involucra en la toma de decisiones \u00e9ticas y la acci\u00f3n moral;\u00a0la disponibilidad de pares y comit\u00e9s de \u00e9tica permite realizar importantes consultas y discusiones;\u00a0y los factores individuales, como\u00a0la automotivaci\u00f3n\u00a0o las relaciones laborales s\u00f3lidas, son fuentes poderosas de\u00a0satisfacci\u00f3n laboral\u00a0.<\/p>\n\n\n\n

    Estos factores est\u00e1n relacionados y, juntos, se puede decir que influyen en el estr\u00e9s \u00e9tico.\u00a0Por ejemplo, si hay un clima \u00e9tico positivo dentro de una instituci\u00f3n y las personas tienen acceso a mentores para discutir temas \u00e9ticos, es probable que se sientan involucrados en el proceso de toma de decisiones y est\u00e9n en una mejor posici\u00f3n para tomar medidas morales cuando sea necesario. .\u00a0A su vez, esto puede tener un impacto positivo en la confianza en s\u00ed mismos y la satisfacci\u00f3n profesional.\u00a0Sin embargo, un clima \u00e9tico negativo\u00a0generar\u00e1 estr\u00e9s \u00e9tico\u00a0y har\u00e1 que sea menos probable que se tomen medidas morales.\u00a0Tambi\u00e9n conducir\u00e1 a la frustraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Da\u00f1o moral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Si bien hay casos en los que la disonancia puede eventualmente conducir a un mayor\u00a0crecimiento profesional y personal\u00a0, las colisiones de valores tambi\u00e9n pueden ser una fuente de gran dolor psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

    De hecho, cuando los profesionales tienen que trabajar en condiciones en las que necesitan comprometer sus convicciones \u00e9ticas o morales, esto puede provocar ‘da\u00f1o moral’.\u00a0El da\u00f1o moral tiende a ocurrir\u00a0cuando existen expectativas gerenciales, formuladas y de procedimiento sostenidas que restringen o inhiben la pr\u00e1ctica receptiva basada en valores.\u00a0Es m\u00e1s probable que las personas experimenten estr\u00e9s \u00e9tico y da\u00f1o moral cuando trabajan en un sistema r\u00edgido donde hay pocas oportunidades de expresar inquietudes o discutir decisiones \u00e9ticas con otras partes involucradas.\u00a0Esto conduce a un \u00e9nfasis en la toma de decisiones defendibles y crea un clima de aversi\u00f3n al riesgo en el que se alienta a las personas a velar por sus propios intereses.<\/p>\n\n\n\n

    Los empleados necesitan trabajar en marcos que valoren diferentes perspectivas, una visi\u00f3n flexible y positiva de la asunci\u00f3n de riesgos y que permitan construir relaciones con las diferentes partes involucradas.\u00a0Los ambientes excesivamente burocr\u00e1ticos, defensivos y procesales parecen ser donde prosperan el estr\u00e9s \u00e9tico y el da\u00f1o moral.\u00a0Llevado al extremo, experimentar estr\u00e9s \u00e9tico y da\u00f1o moral repetidamente\u00a0puede resultar en creencias alteradas\u00a0sobre el mundo y uno mismo, deteriorar el car\u00e1cter y menoscabar la capacidad de confianza.\u00a0Los riesgos asociados con el estr\u00e9s \u00e9tico y el da\u00f1o moral tambi\u00e9n incluyen el trauma indirecto y el agotamiento.<\/p>\n\n\n\n

    Por supuesto, los factores individuales pueden influir en la aparici\u00f3n de estr\u00e9s \u00e9tico, como los niveles de resiliencia o las experiencias previas, y las situaciones de estr\u00e9s \u00e9tico no siempre resultan en agotamiento. Sin embargo, dadas ciertas condiciones, est\u00e1 claro que algunos profesionales pueden ser particularmente vulnerables, y actualmente no sabemos lo suficiente sobre las diversas formas en que las personas pueden verse afectadas psicol\u00f3gicamente por su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    Sin embargo, lo que est\u00e1 claro es que los educadores, los empleadores y las asociaciones profesionales tienen el deber de cuidar cuando se trata de apoyar a los empleados. En algunas profesiones como la enfermer\u00eda, existe la necesidad de tomar conciencia de s\u00ed mismo y los trabajadores necesitan orientaci\u00f3n a la hora de atender sus propias necesidades emocionales, espirituales, psicol\u00f3gicas y f\u00edsicas; necesitan que se les ense\u00f1en medidas preventivas para manejar su estr\u00e9s y soluciones para procesar experiencias \u00e9ticas desafiantes. Incluso dir\u00eda que la provisi\u00f3n de apoyo positivo para la reflexi\u00f3n \u00e9tica es un problema de salud y seguridad ocupacional para muchos profesionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En un entorno laboral donde las presiones de tiempo, la tecnolog\u00eda y la competencia amenazan cada vez m\u00e1s a los profesionales, no es dif\u00edcil concebir…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"\u00bfQu\u00e9 es el estr\u00e9s \u00e9tico y por qu\u00e9 es importante?","_seopress_titles_desc":"Cuando los profesionales experimentan estr\u00e9s, esto significa que las demandas que se les imponen\u00a0superan los recursos de apoyo que son capaces de movilizar.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[6,3,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2946"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2946\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}