{"id":5010,"date":"2022-12-16T10:14:02","date_gmt":"2022-12-16T10:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/?p=5010"},"modified":"2022-12-16T10:14:07","modified_gmt":"2022-12-16T10:14:07","slug":"bullying-tipos-y-consecuencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/bullying-tipos-y-consecuencias\/","title":{"rendered":"Bullying: tipos y consecuencias"},"content":{"rendered":"\n<p>El bullying en\u00a0<strong>general<\/strong>\u00a0puede definirse como un\u00a0<strong>comportamiento dirigido a alejar al individuo de su comunidad<\/strong>\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<p>Yendo m\u00e1s espec\u00edficamente, el mobbing es una \u201c&nbsp;<em>forma de acoso o violencia psicol\u00f3gica casi siempre ejercida con intenci\u00f3n da\u00f1ina, repetida iterativamente con m\u00e9todos polimorfos<\/em>&nbsp;\u201d (Gilioli y Cassitto).<\/p>\n\n\n\n<p>De estas definiciones queda claro que las&nbsp;<strong>caracter\u00edsticas m\u00e1s destacadas del mobbing<\/strong>&nbsp;son:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>intencionalidad da\u00f1ina<\/strong>&nbsp;: por lo tanto, el deseo de da\u00f1ar al sujeto a trav\u00e9s de la ejecuci\u00f3n de una conducta vejatoria.&nbsp;Esto est\u00e1 presente en la mayor\u00eda de los casos, aunque a veces, como se detalla m\u00e1s adelante, puede no estar presente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la variable temporal<\/strong>&nbsp;: t\u00edpicamente hablamos de bullying si los episodios da\u00f1inos duran al menos 6 meses (con algunas excepciones) y al menos una vez a la semana<\/li>\n\n\n\n<li><strong>polimorfismo<\/strong>&nbsp;: los actos de acoso adoptan diferentes formas, modalidades e intensidades como, por ejemplo, la marginaci\u00f3n del trabajador, la degradaci\u00f3n y las formas excesivas de control.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La difusi\u00f3n del fen\u00f3meno en Italia, seg\u00fan la \u00abTercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo 2000\u00bb, es del 4%, muy por debajo de la media de los 15 pa\u00edses considerados, cuyo valor se sit\u00faa en el 9%.&nbsp;Desafortunadamente, como siempre informa este estudio, esta cifra en Italia no indica&nbsp;<strong>bienestar en el lugar de trabajo<\/strong>&nbsp;, sino m\u00e1s bien una&nbsp;<strong>falta de conciencia del problema<\/strong>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las repercusiones del bullying<\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante subrayar que las consecuencias del mobbing no solo afectan a la v\u00edctima, sino tambi\u00e9n a la empresa, por ejemplo, por una\u00a0<strong>fuerte ca\u00edda en la motivaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y el rendimiento laboral, as\u00ed como a la familia de la persona acosada que, aunque en un principio acoge y apoya a su familia, con el tiempo (t\u00edpicamente alrededor de un a\u00f1o), ya no tiene \u00e9xito en su intento de contenci\u00f3n y protecci\u00f3n de convertirse \u00e9l mismo en el perpetrador, ya que\u00a0<strong>ya no puede tolerar el mal humor y las tensiones<\/strong>\u00a0que la v\u00edctima continuamente derrama en el hogar.\u00a0Esto puede conducir a la\u00a0<strong>desintegraci\u00f3n del n\u00facleo familiar<\/strong>\u00a0.\u00a0Esta situaci\u00f3n se conoce como doble intimidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que distinguir, entonces, entre el&nbsp;<strong>malestar<\/strong>&nbsp;laboral y&nbsp;<strong>el mobbing<\/strong>&nbsp;.&nbsp;De hecho, por malestar laboral entendemos una percepci\u00f3n del sujeto de algunas situaciones que se dan en el trabajo&nbsp;<strong>sin desarrollar patolog\u00edas diagnosticables<\/strong>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>El bullying, por otro lado, representa un\u00a0<strong>importante factor de riesgo para el desarrollo de posibles patolog\u00edas<\/strong>\u00a0como el trastorno de\u00a0<strong>adaptaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>el trastorno de estr\u00e9s postraum\u00e1tico<\/strong>\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">tipos de acoso<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes&nbsp;<strong>tipos de mobbing<\/strong>&nbsp;adem\u00e1s del doble mobbing mencionado anteriormente.&nbsp;Est\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Mobbing vertical o estrat\u00e9gico<\/strong>&nbsp;: es el caso cl\u00e1sico de mobbing ejercido desde arriba (grupo directivo o jefe \u00fanico) hacia abajo (subordinados)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobbing horizontal<\/strong>&nbsp;: se desarrolla dentro del grupo de compa\u00f1eros de la misma titulaci\u00f3n y deriva de una extremaci\u00f3n de las din\u00e1micas propias de los grupos como la competitividad y la envidia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobbing r\u00e1pido<\/strong>&nbsp;: basta una sola acci\u00f3n vejatoria muy violenta para desestabilizar al sujeto sin respetar por tanto el criterio de los 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Luego existe una \u00faltima categor\u00eda por derecho propio definida como&nbsp;<strong>Da\u00f1o psicosom\u00e1tico no intencional<\/strong>&nbsp;por lo que se pierde el criterio de la voluntariedad de da\u00f1ar al otro, pero a\u00fan existen&nbsp;<strong>disfunciones a nivel organizacional<\/strong>&nbsp;.&nbsp;Este es el caso t\u00edpico de una fusi\u00f3n empresarial donde no se tienen en cuenta los posibles&nbsp;<strong>efectos sobre la salud de los trabajadores<\/strong>&nbsp;, sino que se analiza \u00fanicamente el aspecto econ\u00f3mico de implementar este cambio.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad\u00a0<strong>, el delito de mobbing no est\u00e1 previsto en Italia<\/strong>\u00a0;\u00a0sin embargo, las acciones que se combinan para crear esta situaci\u00f3n pueden ser consideradas delitos y por lo tanto punibles.\u00a0La jurisprudencia incluye algunos actos de hostigamiento del mobbing en categor\u00edas m\u00e1s amplias que, sin embargo, no siempre reflejan plenamente la peculiaridad del fen\u00f3meno del mobbing.\u00a0Los que mejor encajan con el mobbing, en el \u00e1mbito penal y por tanto punibles, son por ejemplo\u00a0<strong>los malos<\/strong>\u00a0tratos ,\u00a0<strong>el abuso de poder<\/strong>\u00a0, el\u00a0<strong>acoso<\/strong>\u00a0.\u00a0En lo que se refiere al \u00e1mbito civil, los casos de mobbing est\u00e1n incluidos en\u00a0<strong>la violaci\u00f3n del estatuto de los trabajadores<\/strong>\u00a0(ley 20 de mayo de 1970 n.300) y en particular en los art\u00edculos relativos <strong>la protecci\u00f3n de la salud y la integridad f\u00edsica<\/strong>\u00a0,\u00a0<strong>los deberes del trabajador<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>los actos discriminatorios<\/strong>\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.davidealgeri.com\/affido-familiare-requisiti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El bullying en\u00a0general\u00a0puede definirse como un\u00a0comportamiento dirigido a alejar al individuo de su comunidad\u00a0. 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