Ser mujer emprendedora es un verdadero desaf\u00edo, incluso en 2020. Ya sea que se trate de una empresa familiar, heredada de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n, o de un camino no transitado en el \u00e1rea empresarial, los obst\u00e1culos son igual de desafiantes. Y esto es f\u00e1cil de entender y lo m\u00e1s palpable posible, ya que todav\u00eda existe el prejuicio de que el papel de la mujer es diferente en la sociedad y que en ning\u00fan caso puede ser un factor de decisi\u00f3n en una empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por mucho que nos escondamos detr\u00e1s de los dedos y afirmemos lo contrario (para contrarrestar la inequidad en el mercado laboral), las mujeres se encuentran en un porcentaje minoritario tanto en la gesti\u00f3n empresarial como empresarial, sin mencionar la brecha salarial provocada por el g\u00e9nero (tan real como posible, aunque nos referimos a la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y funciones similares, etc.).<\/p>\n\n\n\n
La idea de una \u00abmano de hierro\u00bb es, desde un punto de vista social, contradictoria con el sexo d\u00e9bil, incluso si muestran un nivel de responsabilidad mucho m\u00e1s alto que los hombres, estando a\u00fan m\u00e1s centrados en compromisos a largo plazo. Por lo que se espera que las mujeres emprendedoras lideren con delicadeza, competitividad y firmeza, pero preferentemente en campos t\u00edpicamente femeninos.<\/p>\n\n\n\n
Y, sin embargo, \u00bfcu\u00e1les son los retos b\u00e1sicos que se aconseja superar a las empresarias para hacer frente a los rigores que impone el entorno empresarial?<\/p>\n\n\n\n
Dec\u00eda arriba que hay una actitud estereotipada de los empresarios, que implica competitividad, dureza, a veces hasta agresividad. Estos atributos son la ant\u00edtesis de los valores que promueve una directora ejecutiva exitosa. En definitiva, de forma un\u00e1nime, el entorno empresarial femenino reivindica que encontrar la voz propia en el \u00e1mbito en el que se act\u00faa es el camino para el desarrollo en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Hilary Genga (CEO y fundadora de Trunkettes) apoya a las mujeres emprendedoras, se\u00f1alando que \u201chan llegado al nivel que tienen hoy gracias al trabajo duro y la constancia\u201d, al tiempo que les aconseja \u201cno conformarse con la proyecci\u00f3n masculina de la idea de un l\u00edder\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Es muy cierto que la educaci\u00f3n todav\u00eda est\u00e1 \u00abcojeando\u00bb en t\u00e9rminos de c\u00f3mo deber\u00eda ser el liderazgo. Pero, por otro lado, la realidad revela muy claramente los avances que ha tenido en el tiempo el emprendimiento femenino, en ausencia de instrucciones claras. Por lo tanto, para alcanzar nuevos puntos de crecimiento, es necesario romper algunas barreras y algunas limitaciones establecidas a nivel social, que ya no est\u00e1n a la altura de los tiempos que atravesamos. Talento, valent\u00eda, educaci\u00f3n, empat\u00eda son los elementos b\u00e1sicos en los que conviene apoyarse, en relaci\u00f3n con las expectativas que impone el entorno en el que vivimos.<\/p>\n\n\n\n
Recaudar el capital de una empresa es una aut\u00e9ntica aventura, especialmente para aquellas dirigidas por mujeres. La dificultad del proceso de lanzamiento impide que los desarrolladores de startups obtengan fondos en ausencia de inversores.<\/p>\n\n\n\n
Un informe de\u00a0Babson College\u00a0de 2014 encontr\u00f3 que menos del 3% de las empresas financiadas con capital de riesgo ten\u00edan mujeres l\u00edderes.\u00a0La presidenta de Full Circle Insights, Bonnie Crater, aconseja a las mujeres empresarias que buscan inversores que conf\u00eden tanto en el equipo como en el plan de negocios.\u00a0Seg\u00fan ella, la meta de los inversionistas es aumentar el valor de la empresa a mil millones de d\u00f3lares;\u00a0como resultado, todo lo que les queda a las mujeres empresarias es encontrar la manera de implementar dicho plan.<\/p>\n\n\n\n
Siguiendo la idea de una \u00abtribu\u00bb de confianza, Felena Hanson (fundadora de Hera Hub) agradece el apoyo mutuo que las mujeres emprendedoras deben darse y cultivar, \u00abrealizando talleres educativos estrat\u00e9gicos, pero tambi\u00e9n financieros\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Con un sentido de la realidad mucho m\u00e1s significativo, las mujeres est\u00e1n mucho m\u00e1s motivadas y decididas a implementar las ideas que crean. Es necesario, por tanto, cultivar el sentido de la camarader\u00eda y la ayuda, para encontrar puntos comunes de ascenso. Lo que es natural y vale la pena enfatizar es que nadie puede acceder a un nivel superior por s\u00ed mismo, sino solo con la ayuda de otras personas de confianza.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el campo de actividad, las mujeres empresarias pueden establecerse con mayor o menor facilidad en equipos compuestos predominantemente por hombres. Ganarse el respeto en un entorno as\u00ed puede ser una \u00ablucha\u00bb, como tambi\u00e9n aprecia Alison Gutterman (CEO y presidente de Jelmar). Y es que, en su caso, el negocio lo hab\u00edan creado su abuelo y su padre, y los competidores supon\u00edan que su \u00e9xito personal se deb\u00eda a la reputaci\u00f3n de sus antecesores. Gutterman menciona que fue un proceso dif\u00edcil, donde la confianza, la determinaci\u00f3n, la conciencia y la superaci\u00f3n de la propia condici\u00f3n fueron fundamentales para formar al emprendedor de hoy. Argumenta que el negativismo nos impide alcanzar todo nuestro potencial, y agrega refiri\u00e9ndose al poder inconmensurable de los grupos de apoyo al emprendimiento de mujeres. <\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de las veces, no tomamos el cr\u00e9dito por nuestros propios logros, sino que siempre nos referimos al desempe\u00f1o del equipo, dejando (por modestia) a otros c\u00f3mo describirnos. Aunque esta es una de las cosas m\u00e1s importantes que ser\u00eda prudente hacer: \u00a1reconocer nuestros \u00e9xitos, apropiarnos de ellos y estar orgullosos de ellos! En este sentido, Molly MacDonald (CEO y presidenta de Molly Locker Co.) confiesa que \u00abcuando hablo de la empresa… siempre digo ‘nosotros’ en lugar de ‘yo'\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, el m\u00e9rito del equipo es indiscutible.\u00a0Pero el papel clave lo juegan los tomadores de decisiones, y esto vale la pena enfatizarlo, siempre que sea necesario.\u00a0Trazar una l\u00ednea, la confianza en las propias fuerzas, pero tambi\u00e9n en el equipo del que nos rodeamos son fundamentales cuando nos iniciamos en el r\u00edgido ruedo del emprendimiento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A lo largo de la historia, personajes ic\u00f3nicos se han referido a confidentes, asesores y familiares cercanos en momentos cr\u00edticos. Tener una red de apoyo es bastante dif\u00edcil, pero no imposible. Es necesario, ya que su carencia limita el crecimiento profesional. Las empresas de renombre mundial tienen al mando, en su gran mayor\u00eda, hombres; en consecuencia, aunque queramos saber que hay equidad de g\u00e9nero, en realidad detr\u00e1s de la cortina las cosas no son tan as\u00ed. <\/p>\n\n\n\n
Podr\u00edamos preguntarnos d\u00f3nde encontrar personas en las que podamos confiar, con las que podamos intercambiar ideas y con cuya ayuda podamos aportar valor a\u00f1adido a la empresa, y la respuesta podr\u00eda ser precisamente los eventos de networking enfocados al entorno empresarial femenino. <\/p>\n\n\n\n
En una empresa es necesario que cada miembro del equipo exprese sus opiniones y puntos de vista, ya que las ideas pueden venir de cualquier parte. La lluvia de ideas, las diversas circunstancias y las propias personas pueden hacer que ciertas puertas se abran cuando menos lo esperamos.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEquilibrio\u00bb es una palabra dif\u00edcil de traducir a la vida real, independientemente de si estamos hablando de la profesi\u00f3n o de la familia. Siendo emprendedores, las cosas se complican de repente, por lo que el equilibrio puede ser un deporte extremo. Renunciar a un trabajo en una empresa o en la administraci\u00f3n p\u00fablica para emprender un camino virgen hacia el propio negocio significa, por un lado, que se avecina un per\u00edodo extremadamente dif\u00edcil (tanto para la familia como para la propia empresa), y por otro lado, que (aunque formalmente tenemos un horario flexible) en realidad la jornada laboral acaba superando con creces las 8 horas diarias destinadas a un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Es natural querer hacer malabarismos con todos los roles que desempe\u00f1amos. Pero la vida cotidiana nos muestra que corremos el riesgo de perder el control en todos los niveles de la vida, lo cual no es deseable.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, los especialistas nos aconsejan que, tras la sedimentaci\u00f3n del impulso inicial, impongamos un equilibrio de la balanza, necesario para el yo f\u00edsico y ps\u00edquico. De lo contrario, la placa se dirigir\u00e1 solo a la profesi\u00f3n, o solo a la familia, variantes que provocar\u00e1n, a su vez, otros pesares e insatisfacciones.<\/p>\n\n\n\n
Cualquier negocio puede ser un fracaso. Pero no es necesario ver cada prueba como una raz\u00f3n necesaria y suficiente para rendirse, sino, por el contrario, ser ambiciosos, reparar y continuar incluso cuando ya no podemos m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
El \u00e9xito nunca viene solo. Viene con mucho trabajo, p\u00e9rdidas, errores y lecciones.<\/p>\n\n\n\n
El esp\u00edritu empresarial sigue siendo un campo nuevo en el mercado rumano, incluso si se remonta a unos 30 a\u00f1os. Los alumnos reci\u00e9n ahora consiguen profundizarlo en las escuelas, aunque es caracter\u00edstico del futuro. Ciertamente, las futuras generaciones ser\u00e1n generadoras de emprendedores seriales que podr\u00e1n poner en pr\u00e1ctica la informaci\u00f3n adquirida a lo largo del tiempo. Pero hasta entonces, es necesario transmitir a las pr\u00f3ximas generaciones que pueden dar rienda suelta a sus sue\u00f1os de estar solos.<\/p>\n\n\n\n
Lo m\u00e1s importante es que, independientemente del camino elegido, seamos honestos con nosotros mismos y nos demos cuenta de lo que queremos hacer en la vida. La ausencia de un modelo empresarial de este tipo en la familia puede influir en que retrocedamos, porque parece demasiado complicado, terminar con un trabajo que solo podemos \u00ababrazar\u00bb desde una perspectiva pecuniaria.<\/p>\n\n\n\n
Afortunadamente, los j\u00f3venes eligen tomar m\u00e1s riesgos por lo que quieren. Como resultado, esperamos que el entorno empresarial femenino est\u00e9 mucho mejor representado en un futuro pr\u00f3ximo. Aunque parezcamos fr\u00e1giles, las mujeres tenemos la capacidad de mover monta\u00f1as encontrando los resortes internos necesarios para hacerlo. Es necesario escuchar nuestra voz interior y dejarnos guiar por el instinto. <\/p>\n\n\n\n
En la vida, tenemos que arriesgarnos por nuestros propios sue\u00f1os y deseos, incluso si somos conscientes de que es posible tomarlo de cero en cualquier momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ser mujer emprendedora es un verdadero desaf\u00edo, incluso en 2020. Ya sea que se trate de una empresa familiar, heredada de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n, o…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6608,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Los 6 retos en la vida de las mujeres empresarias","_seopress_titles_desc":"Las mujeres son minor\u00eda tanto en la gesti\u00f3n empresarial como en la empresarial, sin mencionar la brecha salarial de g\u00e9nero.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[3,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6605"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zeropsicologos.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}