¿Qué es la mentalidad de manada?

La globalización es el proceso de integración internacional que surge del intercambio de visiones del mundo, productos, ideas y otros aspectos de la cultura. La globalización puede ayudar a que las personas sean más conscientes de los problemas mundiales.

Dīvide et īmpera por otro lado (en latín significa “divide y vencerás ”) es una estrategia militar / política y sociológica basada en mantener el poder dividiendo concentraciones más grandes de poder en pedazos que individualmente tienen menos poder que el que implementa la estrategia. El concepto se refiere a una estrategia que rompe las estructuras de poder existentes y, especialmente, evita que los grupos de poder más pequeños se unan, provocando rivalidades y fomentando la discordia entre la gente (y Facebook cobró vida).

Dios creó la Tierra y, hasta donde sabemos, también seleccionó que los ‘terrícolas’ no deberían tener otro rival u oponente. ¿Deberíamos encontrar alguna vez otras ‘criaturas’ en galaxias distantes, abriremos un diálogo o mostraremos agresión hacia ellas? Da la casualidad de que los terrícolas parecen tener grandes dificultades para una comunicación bien fundada y, según la estrategia ‘dīvide et īmpera’, es muy probable que la agresión, a menudo basada en la ignorancia, sea la solución fácil.

Los europeos, unos 750 millones, estamos en su mayoría orgullosos de ser europeos, con nuestras propias identidades y culturas somos algo diferentes a los habitantes de los otros seis continentes.

Hay 50 países en Europa y cada país tiene sus propias regiones. Entonces, alguien que vive en Inglaterra tiene algunas diferencias culturales con los otros «Estados» en Reino Unido, con otros países europeos y otros continentes.

Hay 48 condados en Inglaterra y los residentes de Cumbria tienen poco en común con los de Kent. Los «círculos de pertenencia» se reducirán aún más con «grupos» como la política (laborista o conservadora), religión (católica o protestante), fútbol (Chelsea o Fulham), estatus social (clase alta o clase media), educación (primaria o universidad), clubes (bingo o golf), trabajo (camarero o abogado), reduciéndolo a ‘pubs locales’, entretenimiento, grupos de edad, pasatiempos y… Internet.

Facebook, o sitios como MeetUp, también se dividen en miles de grupos. Podríamos pertenecer a algunos de ellos, pero ciertamente nos sentimos resentidos, no nos agradan, los «otros». No nos gustan los que no comparten nuestros puntos de vista y nuestras opiniones. Esto se debe principalmente a que sabemos que siempre tenemos la razón, ¡y los demás no saben de qué están hablando! ¿Correcto?

Uno de los muchos grupos que conozco en Facebook se llama «Psicólogos». Este grupo tiene más de 16.000 miembros. Lo que los une principalmente es la «ubicación»: todos deben pertenecer a un área que se encuentre en España.

Este grupo aborda muchos temas diferentes, pero aparte de la ubicación de su hogar o negocio, en realidad hay muy poco en común entre la mayoría de los usuarios. De hecho, incluso los organizadores tienen su propia agenda personal, y cualquiera que no esté de acuerdo con ellos es rápidamente expulsado del Grupo. Es su “página” y dictan reglas y regulaciones basadas en sus conocimientos, suposiciones y creencias personales.

Si inserta mensajes «partidistas», no pasará mucho tiempo antes de que un cacareo de hienas no solo esté en desacuerdo con usted, sino que también lo insulte. Porque, en caso de que lo hayas olvidado, ¡lo saben todo y siempre tienen la razón!

Todo esto nos lleva a algunos puntos muy interesantes:

1) Las necesidades de estima son para un puesto más alto dentro de un grupo. Si la gente nos respeta, tenemos o sentimos que tenemos mayor poder. La estima puede tener una variedad de niveles, desde un leve elogio hasta la adulación, puede elevar a la persona receptora a una posición de divinidad virtual. Esto permitirá que aquellos con baja autoestima se unan a la «carcajada» más adecuada para ellos, ya que ahora finalmente pueden sentir una pertenencia.
2) Identidad : cuando las personas forman parte de un grupo, pueden perder su sentido de identidad individual. Siempre hay un líder, le permitimos que sea un líder y, a menudo, admiramos su desempeño y comportamiento, ya que tienen cualidades que nosotros no tenemos pero que nos gustaría emular.
3) Emociones– ser parte de un grupo puede conducir a estados emocionales intensos, sería excitación, ira, hostilidad, etc. – Es importante recordar que el grupo no es «Northfield Friends» sino un conglomerado de individuos que los convertirá en un Manada, nido, tropa, colonia, bandada, camada, ganado, manada, turba o bien de grupos singulares. Beligerantes entre sí, ya que no hay espacio para los forasteros (no se les permite invadir su territorio), y serán hostiles si los comentarios hechos no cumplen con sus estándares y creencias o cumplen con su ignorancia. [El sustantivo ignorancia no es sinónimo de «estupidez», ya que su significado está más cerca de «no estar informado» que de «ser poco inteligente». La ignorancia implica que una persona o grupo necesita ser educado sobre un tema en particular. Es posible que haya escuchado la frase «la ignorancia es una bendición,
4) Desindividualización : cuando las personas forman parte de un grupo, experimentan una pérdida de conciencia de sí mismas. En este punto aceptamos las creencias de aquellos que comparten nuestras propias creencias. Nuestros hijos van a la misma escuela, nos reunimos en la misma iglesia o en el mismo patio de recreo, pub o cafetería todas las semanas. Las personas que pertenecen a su «multitud» (que a menudo comparten creencias y conocimientos similares) crean una menor conciencia de la individualidad y una menor sensación de culpa o miedo al castigo. Cuanto más grande sea la multitud, más evidente será esto [Dr. Philip Zimbardo, “El efecto Lucifer, cómo la gente buena se vuelve malvada”, 2008]. No hay culpa en ofender a otros, ya que nuestra “turba” respaldará nuestros comentarios, simplemente están de acuerdo con lo que tenemos que decir.
5) Pertenencialas necesidades introducen nuestra naturaleza tribal: la necesidad de formar y mantener relaciones interpersonales fuertes y estables; la necesidad de interacciones frecuentes y no aversivas dentro de un vínculo relacional continuo [Jerarquía de necesidades de Abraham Maslow]. La pertenencia parece tener efectos múltiples y fuertes sobre los patrones emocionales y los procesos cognitivos. La falta de apegos está relacionada con una variedad de efectos nocivos sobre la salud, la adaptación y el bienestar. La evidencia existente apoya la hipótesis de que la necesidad de pertenecer es una motivación poderosa, fundamental y extremadamente generalizada. Esto se basa en estudios que muestran cómo las personas equilibran su necesidad de ser incluidas en grupos sociales con su necesidad de ser diferentes y distintivas. [Brewer, MB, Manzi, J. y Shaw, J. (1993). En la identificación grupal en función de la despersonalización, el carácter distintivo y el estatus.
6) Difusión de la responsabilidad : ser parte de un grupo crea la percepción de que el comportamiento violento o inaceptable no es una responsabilidad personal, sino una responsabilidad grupal.
7) Anonimato : las personas se sienten anónimas dentro de un grupo grande, lo que reduce su sentido de responsabilidad y rendición de cuentas.
8) Aceptabilidad : los comportamientos que generalmente se consideran inaceptables de repente se vuelven aceptables cuando se ve que otros, dentro de un grupo, los están llevando a cabo.

El profesor Peters, en su libro “La paradoja del chimpancé”, señala el hecho de que nuestra respuesta del chimpancé es una respuesta natural, aunque inútil [en los tiempos modernos, mi nombre actual para el chimpancé es… terrorista]. Y esto es lo que sucede con la mayoría de los grupos. En lugar de ejercitar respuestas racionales, tranquilas, controladas, lógicas (humanas), “nuestro terrorista”, con su propio interés por la supervivencia y basado en el Ego personal, rápidamente se lanza a los conflictos irracionales, las propias suposiciones, los pensamientos defensivos, al tiempo que fomenta la agresión y la arrogancia hacia otros. Esto se aplica a unos más que a otros.

La arrogancia también significa: egoísmo, vanidad, grandiosidad y engreimiento (una persona piensa que tiene un estatus más alto que otros «mortales» ordinarios). La arrogancia es una forma de manipular las percepciones que los demás tienen de nosotros mismos para evitar “golpear” nuestra autoestima.

Nosotros (los chimpancés) hacemos esto al llamar la atención y exagerar las propias fortalezas, los éxitos y la especialidad mientras disminuimos, ocultamos y negamos las propias debilidades y fallas, desaprobando cualquier crítica abierta de los demás.

La estrategia básica para hacer frente a este miedo a la vulnerabilidad a las percepciones de los demás es manipular las percepciones de los demás, para asegurarse de que nunca haya nada que desaprobar o criticar. Siempre debo parecer «mejor» de alguna manera que mis rivales. Si muestro alguna de mis debilidades, fallas o imperfecciones reales, podría ser desastroso. Por esta razón, lo mejor para todos sería aprender y ser constructivo y esto incluye:

• No es fácil para la mayoría, la mejor manera de progresar (en las redes sociales o en la vida) es ingresar con un plan para participar (enfocarse en la solución);
• No debería haber y no se trata de una agenda “para ganar o perder” sino para alcanzar un resultado sensato (las opiniones de otros pueden ser desafiantes o diferentes, pero no son obsoletas, falsas o ficticias);
• Interactuar con otros también significa trabajar con la lógica (el conocimiento se refiere a la conciencia o la familiaridad con varios objetos, eventos, ideas o formas de hacer las cosas y lo que a menudo no sabemos, basado en nuestras creencias y suposiciones, nos asusta);
• La mayoría de los seres humanos, y no los terroristas, deberían basar sus necesidades en la estimulación social y los desafíos intelectuales.

Avanzando y alejándonos de “dīvide et īmpera”, realmente deberíamos aceptar las opiniones de los demás, tal vez solo cuestionando sus fuentes, entendiendo conceptos y conocimiento de sus comentarios / publicaciones.

Hay varias personas que, envueltas en su propia ignorancia y respaldadas por personas similares a ellas, se apresuran a lanzar opiniones, muy a menudo, perfectamente equivocadas.

¿Qué pasaría si pudiéramos aprender a compartir conocimientos y ser menos críticos?

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